¿Puede la empresa cambiar tu horario o salario sin tu permiso? Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Si tu empresa te ha comunicado un cambio de horario, una reducción salarial o un traslado de funciones sin pedirte permiso, puede estar ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Es uno de los conflictos laborales más frecuentes en Barcelona y uno de los que más plazos cortos tiene para actuar. En Dueñas […]
Día de traslado: ¿qué puede exigir la empresa?
El día de traslado exige un traslado real, acreditado y vinculado a la jornada laboral. El Estatuto de los Trabajadores reconoce un día de permiso retribuido por traslado del domicilio habitual. No obstante, si un trabajador pide este permiso, el derecho no es automático. Para ello: Así, en el caso de que un empleado solicite […]
¿Puede la empresa negarte las vacaciones? Derechos y plazos que debes conocer
El derecho a vacaciones es uno de los más básicos del ordenamiento laboral español, pero también uno de los que más conflictos genera entre trabajadores y empresas. Muchos empleados no saben cuándo pueden solicitarlas, qué ocurre si la empresa las deniega o qué pasa si enferman durante el período vacacional. En Dueñas Abogados, despacho especializado […]
IT de 545 días y sustitución
Mientras el INSS decide sobre la incapacidad permanente de un trabajador, puede cubrirse su puesto con un contrato de sustitución. Cuando se alcanza el plazo máximo de duración de una incapacidad temporal (365 días más una posible prórroga de 180 días), se llega a un total de 545 días de baja médica. A partir de […]
Elecciones sindicales: claves prácticas (Infografía)
¿Cuáles son los principales aspectos a tener en cuenta cuando en una empresa se realizan elecciones sindicales? Los trabajadores pueden elegir delegados de personal (en centros de entre 6 y 10 trabajadores –si la mayoría lo decide– y de entre 11 y 49) o miembros del comité de empresa (en centros de 50 o más […]
Asesoramiento sobre acoso laboral: ¿Cómo identificar y denunciar el mobbing en Barcelona?
El acoso laboral, conocido técnicamente como mobbing, es una realidad severa que afecta a la dignidad del trabajador. No son meras tensiones puntuales o roces habituales en la oficina. El entorno de trabajo debe ser un espacio de seguridad. Sin embargo, en muchas ocasiones se convierte en un escenario de hostigamiento, humillación y desgaste psicológico […]
Registro de objetos personales (Infografía)
El despido disciplinario basado en un registro de enseres personales mal realizado es improcedente. La vulneración del derecho a la intimidad puede ser sancionada por parte de la Inspección de Trabajo con multa de a partir de 7.501 euros. La ley recoge la protección de este derecho en el trabajo al establecer que sólo podrá […]
Revisión de contratos y nóminas: ¿Cómo saber si tu empresa cumple con la ley en Barcelona?
Firmar un contrato laboral o recibir la nómina mensual son actos cotidianos a los que, a veces, no prestamos la atención que merecen. Sin embargo, un error en el redactado de una cláusula o un cálculo incorrecto en el salario puede costarte miles de euros a largo plazo. Muchos trabajadores asumen que los documentos que […]
Cambio en el sistema de comisiones (Infografía)
Si un cambio en el sistema de comisiones de los comerciales es sustancial, la empresa debe tramitar el procedimiento correspondiente. Si una empresa quiere implantar un nuevo sistema de comisiones para los miembros del equipo comercial, reemplazando el modelo existente por uno de comisiones por venta basado en la facturación cobrada (se genera comisión sólo […]
¿Suspensión de empleo y sueldo en fin de semana?
Aunque fijar la sanción en días no laborables pueda parecer una solución para reducir el impacto organizativo, no es correcto. Cuando una empresa quiere sancionar a un trabajador, pero al mismo tiempo lo necesita para prestar servicios y no quiere prescindir de él, es posible que se plantee suspenderlo de empleo y sueldo —incluyendo el […]
