¿Tienes que volver al trabajo si impugnas el alta médica?
Es una duda muy frecuente entre quienes todavía no se sienten recuperados, pero han recibido el alta médica. La respuesta depende de quién haya emitido el alta médica.Te lo explicamos de forma sencilla: En general, cuando una persona recibe el alta médica, la incapacidad temporal termina, y por tanto, debe reincorporarse a su puesto de […]
Reconocimiento médico fuera de la jornada
Si el reconocimiento médico no se realizase dentro de la jornada, ¿sería obligatorio para el trabajador? La normativa de prevención de riesgos laborales establece para el empresario la obligación de vigilancia de la salud de toda su plantilla. Ello se traduce en que todas las empresas deben ofrecer a sus empleados la posibilidad de someterse […]
Novedades en la jubilación para el año 2026
¿Cómo queda el cálculo de la pensión y la edad de jubilación en 2026? Cálculo El 1 de enero de 2026 entró en vigor el Real Decreto Ley 2/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, la reducción de la brecha de género y el establecimiento de […]
Calendario laboral
Las empresas deben exponer el calendario laboral en un lugar visible del centro de trabajo o publicarlo en la intranet de la empresa. Las empresas deben elaborar cada año el calendario laboral. Es recomendable tenerlo preparado para que los trabajadores puedan consultarlo desde enero. En este sentido: Nuestros profesionales de Dueñas Abogados, le informarán sobre […]
Se puede vigilar al representante con un detective.
Las empresas pueden contratar un detective privado para investigar el correcto uso del crédito horario de los representantes de los trabajadores. Si una empresa tiene un representante de los trabajadores y sospecha que no está haciendo un buen uso del crédito horario (por ejemplo, le han visto en la escuela de sus hijos en una […]
Sentencias de interés en el ámbito laboral
Vea algunas sentencias de interés aparecidas recientemente. Clonaron su disco duro Los tribunales [TSJ Castilla-La Mancha 18-07-2025] han determinado que un empresario puede acceder al disco duro del ordenador proporcionado al trabajador con el fin de verificar el cumplimiento de sus obligaciones laborales y fundamentar un despido disciplinario, siempre y cuando dicho acceso se limite […]
Falta de pago
La falta de pago de salarios a los trabajadores no siempre constituye una infracción muy grave. Los trabajadores tienen reconocido el derecho a la percepción puntual de sus retribuciones. Así, la empresa debe realizar el pago de este salario puntual y documentalmente, en la fecha y lugar convenidos o conforme a la costumbre de la […]
Despidos pactados
Pactar un falsos despidos para que los empleados cobren el paro, es una infracción sancionable con una multa de al menos 7.501 euros y el reintegro de prestaciones. En ocasiones los trabajadores con una edad cercana a la jubilación proponen a la empresa pactar sus despidos para cobrar el paro hasta que puedan jubilarse. Pues […]
Curso de formación obligatorio
Si el curso se imparte por necesidad o conveniencia de la empresa, podrá obligar al trabajador a asistir. Si una empresa organiza un curso que está relacionado con las funciones del puesto de trabajo y cuyo contenido forma parte de los cometidos y de la clasificación profesional de los empleados, puede exigirles que asistan. A […]
Compensación del pacto de no competencia
Existen distintas modalidades para la compensación de un pacto de no competencia poscontractual. Cualquier pacto de no competencia poscontractual debe formalizarse siempre por escrito y cumplir los requisitos siguientes: Para fijar qué importe económico a tanto alzado o qué porcentaje del salario anual se considera adecuado, hay que valorar si compensa el sacrificio que supone […]
