Asesoramiento sobre acoso laboral: ¿Cómo identificar y denunciar el mobbing en Barcelona?
El acoso laboral, conocido técnicamente como mobbing, es una realidad severa que afecta a la dignidad del trabajador. No son meras tensiones puntuales o roces habituales en la oficina. El entorno de trabajo debe ser un espacio de seguridad. Sin embargo, en muchas ocasiones se convierte en un escenario de hostigamiento, humillación y desgaste psicológico […]
Registro de objetos personales (Infografía)
El despido disciplinario basado en un registro de enseres personales mal realizado es improcedente. La vulneración del derecho a la intimidad puede ser sancionada por parte de la Inspección de Trabajo con multa de a partir de 7.501 euros. La ley recoge la protección de este derecho en el trabajo al establecer que sólo podrá […]
Revisión de contratos y nóminas: ¿Cómo saber si tu empresa cumple con la ley en Barcelona?
Firmar un contrato laboral o recibir la nómina mensual son actos cotidianos a los que, a veces, no prestamos la atención que merecen. Sin embargo, un error en el redactado de una cláusula o un cálculo incorrecto en el salario puede costarte miles de euros a largo plazo. Muchos trabajadores asumen que los documentos que […]
Cambio en el sistema de comisiones (Infografía)
Si un cambio en el sistema de comisiones de los comerciales es sustancial, la empresa debe tramitar el procedimiento correspondiente. Si una empresa quiere implantar un nuevo sistema de comisiones para los miembros del equipo comercial, reemplazando el modelo existente por uno de comisiones por venta basado en la facturación cobrada (se genera comisión sólo […]
¿Suspensión de empleo y sueldo en fin de semana?
Aunque fijar la sanción en días no laborables pueda parecer una solución para reducir el impacto organizativo, no es correcto. Cuando una empresa quiere sancionar a un trabajador, pero al mismo tiempo lo necesita para prestar servicios y no quiere prescindir de él, es posible que se plantee suspenderlo de empleo y sueldo —incluyendo el […]
Sanciones distintas ante hechos similares (infografía)
No es obligatorio imponer la misma sanción para todos los trabajadores involucrados en los mismos hechos. La elección de sanciones específicas de entre todas las que figuran en el convenio colectivo aplicable es una competencia exclusiva de la dirección de la empresa. Sin embargo, este poder no es absoluto y está condicionado por dos principios: […]
Cláusulas abusivas
Cláusulas abusivas: efecto ultra partes de las acciones colectivas sobre la acción de restitución de lo abonado. El Tribunal Supremo (TS) ha dado la razón a unos consumidores que pedían que el banco les devolviera los gastos de su hipoteca que habían pagado por culpa de una cláusula que les obligaba a asumir todos los […]
Actividades incompatibles con la IT
Utilice la Guía de Valoración Profesional del INSS para valorar si un trabajador realiza actividades incompatibles con su IT. La apreciación de la compatibilidad o incompatibilidad de las actividades realizadas por un trabajador durante una incapacidad temporal (IT) no se limita a la valoración médica de la incidencia de esas actividades sobre la curación del empleado (cuya dolencia es […]
Inspección de Trabajo: mejor con asesor (Infografía)
Una comparecencia en la Inspección de Trabajo mal gestionada puede agravar la situación de la empresa. Si una empresa recibe una citación para comparecer ante la Inspección de Trabajo, puede acudir en solitario para ahorrarse los honorarios de su asesor. No obstante, muchas inspecciones se apoyan en indicios previos (denuncias, atestados policiales, cruces de datos…) […]
No ha ido a la cita médica
Si un trabajador no comparece a un reconocimiento médico de la mutua y se extingue la IT, la empresa debe readmitirlo. La incapacidad temporal (IT) es una de las causas que da lugar a la suspensión del contrato del trabajador. Esto significa que, mientras dure la IT, cesa la obligación de su empresa de pagar […]
