Sanciones distintas ante hechos similares (infografía)
No es obligatorio imponer la misma sanción para todos los trabajadores involucrados en los mismos hechos. La elección de sanciones específicas de entre todas las que figuran en el convenio colectivo aplicable es una competencia exclusiva de la dirección de la empresa. Sin embargo, este poder no es absoluto y está condicionado por dos principios: […]
Cláusulas abusivas
Cláusulas abusivas: efecto ultra partes de las acciones colectivas sobre la acción de restitución de lo abonado. El Tribunal Supremo (TS) ha dado la razón a unos consumidores que pedían que el banco les devolviera los gastos de su hipoteca que habían pagado por culpa de una cláusula que les obligaba a asumir todos los […]
Actividades incompatibles con la IT
Utilice la Guía de Valoración Profesional del INSS para valorar si un trabajador realiza actividades incompatibles con su IT. La apreciación de la compatibilidad o incompatibilidad de las actividades realizadas por un trabajador durante una incapacidad temporal (IT) no se limita a la valoración médica de la incidencia de esas actividades sobre la curación del empleado (cuya dolencia es […]
Inspección de Trabajo: mejor con asesor (Infografía)
Una comparecencia en la Inspección de Trabajo mal gestionada puede agravar la situación de la empresa. Si una empresa recibe una citación para comparecer ante la Inspección de Trabajo, puede acudir en solitario para ahorrarse los honorarios de su asesor. No obstante, muchas inspecciones se apoyan en indicios previos (denuncias, atestados policiales, cruces de datos…) […]
No ha ido a la cita médica
Si un trabajador no comparece a un reconocimiento médico de la mutua y se extingue la IT, la empresa debe readmitirlo. La incapacidad temporal (IT) es una de las causas que da lugar a la suspensión del contrato del trabajador. Esto significa que, mientras dure la IT, cesa la obligación de su empresa de pagar […]
Firma de un precontrato
Si una empresa quiere contratar a un nuevo trabajador y éste le pide que prepare un precontrato, ¿está obligada a firmarlo? Es común que un futuro empleado quiera firmar un precontrato en el que se reflejen las condiciones bajo las que quedará contratado. Con este documento, tanto la empresa como el trabajador se comprometen a […]
Sanciones laborales
En el entorno laboral, las sanciones son una herramienta que las empresas pueden utilizar cuando consideran que un trabajador ha incumplido sus obligaciones. Sin embargo, no todas las sanciones están justificadas ni se aplican correctamente. Por eso, es importante conocer tus derechos y saber cómo actuar ante una sanción disciplinaria. En Dueñas Abogados, te ayudamos […]
Sentencias de interés en el ámbito laboral
Vea algunas sentencias de interés aparecidas recientemente. Requisitos del contrato de relevo El Tribunal Supremo [TS 21-10-2025] ha reiterado en una de las sentencias, los requisitos para la validez del contrato de relevo en las jubilaciones parciales. La base de cotización del relevista debe ser igual o superior al 65% de la media de las […]
Subida del SMI
Ya se ha publicado en el BOE el Real Decreto que fija el salario mínimo interprofesional (SMI) para 2026. El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2026 queda fijado en 1.221 euros mensuales (en 14 pagas), 17.094 euros anuales y 40,70 euros diarios. La actualización del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) no altera ni la estructura ni la cuantía de los salarios que ya […]
Medidas cautelares en protocolos de acoso
Se debe proteger a la persona denunciante sin penalizarla. Ante una denuncia por acoso, la primera reacción de muchas empresas es “mover” de centro a la persona denunciante para evitar que coincida con el presunto acosador. Ahora bien, esa medida, aunque se adopte con intención protectora, puede vulnerar derechos fundamentales si perjudica a la víctima. […]
