Sentencias de interés en el ámbito laboral
Algunas sentencias de interés aparecidas recientemente en el ámbito laboral y que pueden ser de tu ineterés. Distintas actividades y convenio aplicable Para determinar el convenio colectivo aplicable en empresas con actividades diferenciadas, se debe identificar la actividad preponderante teniendo en cuenta la estabilidad y permanencia de cada actividad, más allá del número de trabajadores […]
La empresa tiene varios centros
Si los centros de trabajo de su empresa no alcanzan de forma individual los 50 trabajadores pero sí de forma conjunta, puede constituirse un comité conjunto. La normativa establece que los trabajadores podrán constituir un comité de empresa en aquellos centros de trabajo con un censo de 50 o más trabajadores (en los centros de […]
Denuncia de acoso para blindarse
Una empresa puede despedir tras una denuncia interna si demuestra que la decisión estaba motivada por hechos previos y que la denuncia fue infundada. Cuando se recibe una denuncia de acoso, deben investigarse los hechos con imparcialidad, aunque se sospeche de su motivación fraudulenta. No obstante, aunque la activación del protocolo de acoso exige que […]
Sentencias de interés en el ámbito laboral
Vea algunas sentencias de interés aparecidas recientemente. Indemnización de fijos-discontinuos El Tribunal Supremo [TS 20-05-2025] ha confirmado que la indemnización por despido de trabajadores fijos-discontinuos se calcula basándose sólo en los períodos de actividad en los que el empleado ha prestado servicios efectivamente, excluyendo los períodos de inactividad o entre campañas. Por el contrario, el […]
Reclamación de cantidad.
A veces, las empresas no cumplen con sus obligaciones salariales: retrasan los pagos, no abonan las horas extra o no incluyen correctamente los conceptos en la nómina. Cuando esto ocurre, el trabajador tiene derecho a reclamar las cantidades que le corresponden y a recuperar lo que ha ganado con su esfuerzo. En Dueñas Abogados te […]
Despidos: disciplinario, objetivo y colectivo
En Dueñas Abogados somos especialistas en Derecho Laboral, y una de las consultas más frecuentes que recibimos tiene que ver con los despidos.Saber qué tipo de despido se ha producido es clave para defender tus derechos y reclamar lo que te corresponde. A continuación te explicamos de forma sencilla las diferencias entre los despidos disciplinarios, […]
Garantía de indemnidad
Un trabajador ha presentado una reclamación laboral contra la empresa. ¿Queda protegido por la garantía de indemnidad? La garantía de indemnidad es la facultad que tienen los trabajadores de tomar acciones legales contra la empresa para reivindicar sus derechos. La ley no la reconoce expresamente, pero los tribunales han ido configurándola. Es una extensión del […]
¿Qué mira la ITSS en las campañas de tiempo de trabajo?
La Inspección de Trabajo (ITSS) ha iniciado una campaña para comprobar que los trabajadores realizan la jornada ajustada a los límites legales o convencionales… La duración de la jornada de trabajo es la que marca el contrato de trabajo o el convenio colectivo, con un límite de cuarenta horas semanales de media anual. En este […]
Durmiendo o viendo series en el trabajo
Una empresa ha descubierto que un trabajador se ha dormido durante su jornada de trabajo o ha visto series en el ordenador. ¿Podrá despedirlo por ello? Dormirse en el puesto de trabajo, especialmente en sectores sensibles como la vigilancia o el transporte, puede constituir causa suficiente de despido. Según los tribunales, existe un incumplimiento grave […]
El contrato del autónomo
Si una empresa contrata a un autónomo, debe evitar los indicios de laboralidad en el contrato. El tipo de contrato que le empresa firme con un autónomo puede ser un indicio claro para determinar si existe o no laboralidad. Por ello, es importante asegurarse de que se trata de un contrato mercantil. La empresa debe […]
