Sentencias de interés en el ámbito laboral
Vea algunas sentencias de interés aparecidas recientemente. Preaviso con tiempo El Tribunal Supremo [TS 27-03-2025] ha confirmado que no es “razonable” establecer un plazo de preaviso de sólo 48 horas para el llamamiento de los trabajadores fijos-discontinuos. Considera que: Por otro lado, la misma sentencia ha confirmado que, si se hace con la antelación suficiente, […]
Situación de IT fraudulenta
Un trabajador está en situación de IT, pero la empresa le ha visto en redes sociales de vacaciones desarrollando actividades incompatibles con su dolencia… Aunque los trabajadores tengan derecho a iniciar una situación de Incapacidad Temporal (IT) y a cobrar la correspondiente prestación, deben comportarse de forma coherente con el motivo de la incapacidad. Si […]
Compensación de subidas de convenio
Si una empresa nunca ha compensado el incremento salarial de los empleados que cobran por encima de convenio, ¿puede “congelar” este año su salario? Si los trabajadores cobran por encima de convenio, la empresa puede neutralizar el incremento salarial publicado en las nuevas tablas del convenio. Es decir, puede mantener los salarios “congelados” de un […]
Firmó un precontrato
La empresa firmó un precontrato con un candidato a una vacante, pero ha cambiado de planes y ya no quiere contratarla… Un precontrato es un acuerdo en el que ambas partes se obligan a firmar un contrato laboral en una fecha futura, de modo que, aunque todavía no haya comenzado la prestación de servicios, sí […]
Excedencia por cuidado de hijos y trabajo en otra empresa
Un trabajador solicitó una excedencia por cuidado de hijos menor de tres años. Sin embargo, la empresa ha descubierto que está trabajando para otra empresa. La excedencia por cuidado de hijos se puede disfrutar hasta que el hijo tenga tres años. En este sentido, la ley no fija una duración mínima ni máxima (salvo los […]
Contratación de extranjeros
Si una empresa hace una contratación de extranjeros en situación irregular, ello tendrá consecuencias en materia de Seguridad Social y de derechos laborales… Si una empresa hace una contratación de extranjeros sin que éstos haya obtenido la autorización de residencia y trabajo, se considerará que ha cometido una infracción administrativa muy grave en materia de […]
Insultos en el chat corporativo
Si un empleado ha utilizado el canal interno de mensajería para insultar y menospreciar a compañeros (insultos), la empresa puede despedirlo. Según el Estatuto de los Trabajadores, las ofensas verbales o físicas al empresario, a los empleados o a los familiares que convivan con ellos suponen causa de despido disciplinario. Por tanto, tales hechos constituyen […]
Inspecciones en materia de igualdad
La Inspección de Trabajo está vigilando especialmente el cumplimiento de las obligaciones de las empresas en materia de igualdad. Si una empresa cuenta con 50 o más trabajadores, tiene la obligación de elaborar y aplicar un plan de igualdad. Pero, al margen de que deba o no implantarlo, está obligada a respetar la igualdad de […]
Sentencias de interés en el ámbito laboral
Vea algunas sentencias de interés aparecidas recientemente. Traslado de centro El Tribunal Supremo [TS 12-03-2025] ha recordado que, si una empresa cambia sin justificación el lugar de trabajo de sus empleados y esto les causa un grave perjuicio, se trata de un cambio sustancial en sus condiciones de trabajo, aunque no implique un cambio de […]
Mensajes difamatorios tras el despido
Su empresa puede reclamar una indemnización si un exempleado la difama en Internet con expresiones graves y ofensivas «mensajes difamatorios». Una empresa despidió a un trabajador y descubrió que estaba publicando comentarios en redes sociales y otras páginas web en su contra, que podían dañar su reputación. Por ello, reclamó contra dicho trabajador y los […]
