¿La empresa no te ha pagado el bonus que te prometió?
Caso de éxito laboral en Dueñas Abogados: conseguimos que un trabajador recuperara 14.000 € en bonus impagados, pese a que la empresa estaba en concurso de acreedores. En Dueñas Abogados defendemos los derechos de los trabajadores con compromiso, claridad y firmeza. Hoy queremos compartir un caso real que demuestra que ni siquiera una empresa en concurso […]
El trabajador no se encuentra bien
La empresa puede requerir al trabajador que justifique su ausencia. Si no lo hace, podrá sancionarlo y descontarle el salario correspondiente. Si un empleado no acude a su puesto de trabajo y no justifica la ausencia, la empresa puede sancionarlo y descontarle el día no trabajado. Si, por ejemplo, no aporta ningún justificante (sólo le […]
Justificación de la adaptación de jornada
La empresa puede solicitar información básica sobre la jornada del otro progenitor para comprobar si la adaptación solicitada es razonable. Los trabajadores tienen derecho a solicitar adaptaciones en la jornada para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Eso sí: la solicitud de adaptación de la jornada debe ser […]
Los patinetes eléctricos, fuera de la empresa
Cada vez son más los trabajadores que acuden al trabajo en patinetes eléctricos. ¿Puede negarse la empresa a que entren en las instalaciones? Los patinetes eléctricos funcionan con baterías que pueden incendiarse o incluso explotar en caso de sobrecarga. Muchas ciudades ya han prohibido la entrada de estos dispositivos en el transporte público, e incluso algunos […]
Reducción de jornada y plus turnicidad
Si un empleado cobra un complemento por trabajar a turnos, tendrá derecho a seguir percibiendo su totalidad si se acoge a una reducción de jornada por guarda legal. Recientemente los tribunales han precisado que, si un trabajador a tiempo completo realiza trabajo a turnos y cobra un complemento retributivo por dicha turnicidad, al reducir su […]
Abuso del crédito horario
Los representantes de los trabajadores deben preavisarle y justificar el uso del crédito horario. Si un trabajador desarrolla funciones sindicales o de representación, tiene derecho a un permiso retribuido, que se materializa en un crédito horario concreto en función del número de trabajadores de la empresa. Utilizar el crédito horario para fines personales constituye un abuso. […]
Reclamación de cantidad
Si todavía no ha pasado un año desde que la empresa dejó de abonar la cuantía correspondiente, el afectado podrá hacer la reclamación de cantidad. Si un trabajador quiere reclamar una deuda económica (unas diferencias salariales, unas horas extras, una paga extra que le debe, unas dietas pendientes…), dispone de un plazo de un año para […]
Acoso laboral
Responsabilidad patrimonial por acoso laboral a un policía local. El Tribunal Constitucional (TCo) reconoce el acoso laboral sufrido por un policía local y obliga al ayuntamiento a indemnizarle. Un policía local denunció a sus superiores por irregularidades y, a partir de ese momento, empezó a sufrir cambios de turno sin avisar, le negaron vacaciones, le […]
Audiencia previa al trabajador
La empresa debe dar audiencia previa al trabajador antes de comunicarle su despido disciplinario. Según los tribunales, ahora las empresas deben dar audiencia previa al trabajador afectado en cualquier despido disciplinario que notifiquen, aunque el convenio colectivo no prevea esta formalidad y aunque el trabajador no sea representante de los trabajadores. A estos efectos: En […]
Sentencias de interés en el ámbito laboral
Vea algunas sentencias de interés aparecidas recientemente. Carta de despido insuficiente Una empresa despidió a un trabajador que había permanecido de baja por IT dos veces durante períodos prolongados y al que se le diagnosticó silicosis. Para ello, le entregó una carta de despido disciplinario por disminución voluntaria y continuada en el rendimiento. La carta […]
