Sanciones laborales
En el entorno laboral, las sanciones son una herramienta que las empresas pueden utilizar cuando consideran que un trabajador ha incumplido sus obligaciones. Sin embargo, no todas las sanciones están justificadas ni se aplican correctamente. Por eso, es importante conocer tus derechos y saber cómo actuar ante una sanción disciplinaria. En Dueñas Abogados, te ayudamos […]
Sentencias de interés en el ámbito laboral
Vea algunas sentencias de interés aparecidas recientemente. Requisitos del contrato de relevo El Tribunal Supremo [TS 21-10-2025] ha reiterado en una de las sentencias, los requisitos para la validez del contrato de relevo en las jubilaciones parciales. La base de cotización del relevista debe ser igual o superior al 65% de la media de las […]
Subida del SMI
Ya se ha publicado en el BOE el Real Decreto que fija el salario mínimo interprofesional (SMI) para 2026. El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2026 queda fijado en 1.221 euros mensuales (en 14 pagas), 17.094 euros anuales y 40,70 euros diarios. La actualización del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) no altera ni la estructura ni la cuantía de los salarios que ya […]
Medidas cautelares en protocolos de acoso
Se debe proteger a la persona denunciante sin penalizarla. Ante una denuncia por acoso, la primera reacción de muchas empresas es “mover” de centro a la persona denunciante para evitar que coincida con el presunto acosador. Ahora bien, esa medida, aunque se adopte con intención protectora, puede vulnerar derechos fundamentales si perjudica a la víctima. […]
Extinción del contrato laboral
En el ámbito laboral, la extinción del contrato de trabajo se produce cuando finaliza la relación entre la empresa y el trabajador, por diferentes causas. Saber cuándo y cómo se extingue un contrato es fundamental para conocer los derechos que te corresponden, como la indemnización, el finiquito o la prestación por desempleo. En Dueñas Abogados […]
Desplazamiento y paternidad
Si un trabajador es padre y se encuentra desplazado al extranjero de forma temporal, puede solicitar la prestación de paternidad si continúa cotizando en España. Si una empresa desplaza a un trabajador al extranjero de forma temporal (en general, el desplazamiento tendrá tal consideración si no excede de 24 meses), debe comunicarlo a la Seguridad […]
Grupo de WhatsApp del trabajo.
¿Puede el empresario crear un grupo de WhatsApp para coordinar el trabajo de sus empleados utilizando su número personal? Aunque los grupos de mensajería instantánea suelen ser utilizados en muchas empresas, antes de añadir trabajadores en un chat de grupo por este canal, las empresas deben adoptar algunas precauciones. Según la Agencia Española de Protección […]
¿Se puede prorrogar la excedencia?
Un trabajador quiere prorrogar su excedencia voluntaria, ahora que está a punto de finalizar… Para que un trabajador pueda disfrutar de una excedencia voluntaria, es preciso que tenga al menos un año de antigüedad en la empresa. En este sentido: Pues bien, si un empleado solicitó una excedencia voluntaria y poco antes de que ésta termine […]
¿Tienes que volver al trabajo si impugnas el alta médica?
Es una duda muy frecuente entre quienes todavía no se sienten recuperados, pero han recibido el alta médica. La respuesta depende de quién haya emitido el alta médica.Te lo explicamos de forma sencilla: En general, cuando una persona recibe el alta médica, la incapacidad temporal termina, y por tanto, debe reincorporarse a su puesto de […]
Reconocimiento médico fuera de la jornada
Si el reconocimiento médico no se realizase dentro de la jornada, ¿sería obligatorio para el trabajador? La normativa de prevención de riesgos laborales establece para el empresario la obligación de vigilancia de la salud de toda su plantilla. Ello se traduce en que todas las empresas deben ofrecer a sus empleados la posibilidad de someterse […]
