Insultos en el chat corporativo
Si un empleado ha utilizado el canal interno de mensajería para insultar y menospreciar a compañeros (insultos), la empresa puede despedirlo. Según el Estatuto de los Trabajadores, las ofensas verbales o físicas al empresario, a los empleados o a los familiares que convivan con ellos suponen causa de despido disciplinario. Por tanto, tales hechos constituyen […]
Inspecciones en materia de igualdad
La Inspección de Trabajo está vigilando especialmente el cumplimiento de las obligaciones de las empresas en materia de igualdad. Si una empresa cuenta con 50 o más trabajadores, tiene la obligación de elaborar y aplicar un plan de igualdad. Pero, al margen de que deba o no implantarlo, está obligada a respetar la igualdad de […]
Sentencias de interés en el ámbito laboral
Vea algunas sentencias de interés aparecidas recientemente. Traslado de centro El Tribunal Supremo [TS 12-03-2025] ha recordado que, si una empresa cambia sin justificación el lugar de trabajo de sus empleados y esto les causa un grave perjuicio, se trata de un cambio sustancial en sus condiciones de trabajo, aunque no implique un cambio de […]
Mensajes difamatorios tras el despido
Su empresa puede reclamar una indemnización si un exempleado la difama en Internet con expresiones graves y ofensivas «mensajes difamatorios». Una empresa despidió a un trabajador y descubrió que estaba publicando comentarios en redes sociales y otras páginas web en su contra, que podían dañar su reputación. Por ello, reclamó contra dicho trabajador y los […]
¿La empresa no te ha pagado el bonus que te prometió?
Caso de éxito laboral en Dueñas Abogados: conseguimos que un trabajador recuperara 14.000 € en bonus impagados, pese a que la empresa estaba en concurso de acreedores. En Dueñas Abogados defendemos los derechos de los trabajadores con compromiso, claridad y firmeza. Hoy queremos compartir un caso real que demuestra que ni siquiera una empresa en concurso […]
El trabajador no se encuentra bien
La empresa puede requerir al trabajador que justifique su ausencia. Si no lo hace, podrá sancionarlo y descontarle el salario correspondiente. Si un empleado no acude a su puesto de trabajo y no justifica la ausencia, la empresa puede sancionarlo y descontarle el día no trabajado. Si, por ejemplo, no aporta ningún justificante (sólo le […]
Justificación de la adaptación de jornada
La empresa puede solicitar información básica sobre la jornada del otro progenitor para comprobar si la adaptación solicitada es razonable. Los trabajadores tienen derecho a solicitar adaptaciones en la jornada para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Eso sí: la solicitud de adaptación de la jornada debe ser […]
Los patinetes eléctricos, fuera de la empresa
Cada vez son más los trabajadores que acuden al trabajo en patinetes eléctricos. ¿Puede negarse la empresa a que entren en las instalaciones? Los patinetes eléctricos funcionan con baterías que pueden incendiarse o incluso explotar en caso de sobrecarga. Muchas ciudades ya han prohibido la entrada de estos dispositivos en el transporte público, e incluso algunos […]
Reducción de jornada y plus turnicidad
Si un empleado cobra un complemento por trabajar a turnos, tendrá derecho a seguir percibiendo su totalidad si se acoge a una reducción de jornada por guarda legal. Recientemente los tribunales han precisado que, si un trabajador a tiempo completo realiza trabajo a turnos y cobra un complemento retributivo por dicha turnicidad, al reducir su […]
Abuso del crédito horario
Los representantes de los trabajadores deben preavisarle y justificar el uso del crédito horario. Si un trabajador desarrolla funciones sindicales o de representación, tiene derecho a un permiso retribuido, que se materializa en un crédito horario concreto en función del número de trabajadores de la empresa. Utilizar el crédito horario para fines personales constituye un abuso. […]
