Garantía de indemnidad
Un trabajador ha presentado una reclamación laboral contra la empresa. ¿Queda protegido por la garantía de indemnidad? La garantía de indemnidad es la facultad que tienen los trabajadores de tomar acciones legales contra la empresa para reivindicar sus derechos. La ley no la reconoce expresamente, pero los tribunales han ido configurándola. Es una extensión del […]
¿Qué mira la ITSS en las campañas de tiempo de trabajo?
La Inspección de Trabajo (ITSS) ha iniciado una campaña para comprobar que los trabajadores realizan la jornada ajustada a los límites legales o convencionales… La duración de la jornada de trabajo es la que marca el contrato de trabajo o el convenio colectivo, con un límite de cuarenta horas semanales de media anual. En este […]
Durmiendo o viendo series en el trabajo
Una empresa ha descubierto que un trabajador se ha dormido durante su jornada de trabajo o ha visto series en el ordenador. ¿Podrá despedirlo por ello? Dormirse en el puesto de trabajo, especialmente en sectores sensibles como la vigilancia o el transporte, puede constituir causa suficiente de despido. Según los tribunales, existe un incumplimiento grave […]
El contrato del autónomo
Si una empresa contrata a un autónomo, debe evitar los indicios de laboralidad en el contrato. El tipo de contrato que le empresa firme con un autónomo puede ser un indicio claro para determinar si existe o no laboralidad. Por ello, es importante asegurarse de que se trata de un contrato mercantil. La empresa debe […]
Sentencias de interés en el ámbito laboral
Vea algunas sentencias de interés aparecidas recientemente. Preaviso con tiempo El Tribunal Supremo [TS 27-03-2025] ha confirmado que no es “razonable” establecer un plazo de preaviso de sólo 48 horas para el llamamiento de los trabajadores fijos-discontinuos. Considera que: Por otro lado, la misma sentencia ha confirmado que, si se hace con la antelación suficiente, […]
Situación de IT fraudulenta
Un trabajador está en situación de IT, pero la empresa le ha visto en redes sociales de vacaciones desarrollando actividades incompatibles con su dolencia… Aunque los trabajadores tengan derecho a iniciar una situación de Incapacidad Temporal (IT) y a cobrar la correspondiente prestación, deben comportarse de forma coherente con el motivo de la incapacidad. Si […]
Compensación de subidas de convenio
Si una empresa nunca ha compensado el incremento salarial de los empleados que cobran por encima de convenio, ¿puede “congelar” este año su salario? Si los trabajadores cobran por encima de convenio, la empresa puede neutralizar el incremento salarial publicado en las nuevas tablas del convenio. Es decir, puede mantener los salarios “congelados” de un […]
Firmó un precontrato
La empresa firmó un precontrato con un candidato a una vacante, pero ha cambiado de planes y ya no quiere contratarla… Un precontrato es un acuerdo en el que ambas partes se obligan a firmar un contrato laboral en una fecha futura, de modo que, aunque todavía no haya comenzado la prestación de servicios, sí […]
Excedencia por cuidado de hijos y trabajo en otra empresa
Un trabajador solicitó una excedencia por cuidado de hijos menor de tres años. Sin embargo, la empresa ha descubierto que está trabajando para otra empresa. La excedencia por cuidado de hijos se puede disfrutar hasta que el hijo tenga tres años. En este sentido, la ley no fija una duración mínima ni máxima (salvo los […]
Contratación de extranjeros
Si una empresa hace una contratación de extranjeros en situación irregular, ello tendrá consecuencias en materia de Seguridad Social y de derechos laborales… Si una empresa hace una contratación de extranjeros sin que éstos haya obtenido la autorización de residencia y trabajo, se considerará que ha cometido una infracción administrativa muy grave en materia de […]
