Falta de pago
La falta de pago de salarios a los trabajadores no siempre constituye una infracción muy grave. Los trabajadores tienen reconocido el derecho a la percepción puntual de sus retribuciones. Así, la empresa debe realizar el pago de este salario puntual y documentalmente, en la fecha y lugar convenidos o conforme a la costumbre de la […]
Despidos pactados
Pactar un falsos despidos para que los empleados cobren el paro, es una infracción sancionable con una multa de al menos 7.501 euros y el reintegro de prestaciones. En ocasiones los trabajadores con una edad cercana a la jubilación proponen a la empresa pactar sus despidos para cobrar el paro hasta que puedan jubilarse. Pues […]
Curso de formación obligatorio
Si el curso se imparte por necesidad o conveniencia de la empresa, podrá obligar al trabajador a asistir. Si una empresa organiza un curso que está relacionado con las funciones del puesto de trabajo y cuyo contenido forma parte de los cometidos y de la clasificación profesional de los empleados, puede exigirles que asistan. A […]
Compensación del pacto de no competencia
Existen distintas modalidades para la compensación de un pacto de no competencia poscontractual. Cualquier pacto de no competencia poscontractual debe formalizarse siempre por escrito y cumplir los requisitos siguientes: Para fijar qué importe económico a tanto alzado o qué porcentaje del salario anual se considera adecuado, hay que valorar si compensa el sacrificio que supone […]
Sentencias de interés en el ámbito laboral
Algunas sentencias de interés aparecidas recientemente en el ámbito laboral y que pueden ser de tu ineterés. Distintas actividades y convenio aplicable Para determinar el convenio colectivo aplicable en empresas con actividades diferenciadas, se debe identificar la actividad preponderante teniendo en cuenta la estabilidad y permanencia de cada actividad, más allá del número de trabajadores […]
La empresa tiene varios centros
Si los centros de trabajo de su empresa no alcanzan de forma individual los 50 trabajadores pero sí de forma conjunta, puede constituirse un comité conjunto. La normativa establece que los trabajadores podrán constituir un comité de empresa en aquellos centros de trabajo con un censo de 50 o más trabajadores (en los centros de […]
Denuncia de acoso para blindarse
Una empresa puede despedir tras una denuncia interna si demuestra que la decisión estaba motivada por hechos previos y que la denuncia fue infundada. Cuando se recibe una denuncia de acoso, deben investigarse los hechos con imparcialidad, aunque se sospeche de su motivación fraudulenta. No obstante, aunque la activación del protocolo de acoso exige que […]
Sentencias de interés en el ámbito laboral
Vea algunas sentencias de interés aparecidas recientemente. Indemnización de fijos-discontinuos El Tribunal Supremo [TS 20-05-2025] ha confirmado que la indemnización por despido de trabajadores fijos-discontinuos se calcula basándose sólo en los períodos de actividad en los que el empleado ha prestado servicios efectivamente, excluyendo los períodos de inactividad o entre campañas. Por el contrario, el […]
Reclamación de cantidad.
A veces, las empresas no cumplen con sus obligaciones salariales: retrasan los pagos, no abonan las horas extra o no incluyen correctamente los conceptos en la nómina. Cuando esto ocurre, el trabajador tiene derecho a reclamar las cantidades que le corresponden y a recuperar lo que ha ganado con su esfuerzo. En Dueñas Abogados te […]
Despidos: disciplinario, objetivo y colectivo
En Dueñas Abogados somos especialistas en Derecho Laboral, y una de las consultas más frecuentes que recibimos tiene que ver con los despidos.Saber qué tipo de despido se ha producido es clave para defender tus derechos y reclamar lo que te corresponde. A continuación te explicamos de forma sencilla las diferencias entre los despidos disciplinarios, […]
