Reclamación de cantidad
Si todavía no ha pasado un año desde que la empresa dejó de abonar la cuantía correspondiente, el afectado podrá hacer la reclamación de cantidad. Si un trabajador quiere reclamar una deuda económica (unas diferencias salariales, unas horas extras, una paga extra que le debe, unas dietas pendientes…), dispone de un plazo de un año para […]
Acoso laboral
Responsabilidad patrimonial por acoso laboral a un policía local. El Tribunal Constitucional (TCo) reconoce el acoso laboral sufrido por un policía local y obliga al ayuntamiento a indemnizarle. Un policía local denunció a sus superiores por irregularidades y, a partir de ese momento, empezó a sufrir cambios de turno sin avisar, le negaron vacaciones, le […]
Audiencia previa al trabajador
La empresa debe dar audiencia previa al trabajador antes de comunicarle su despido disciplinario. Según los tribunales, ahora las empresas deben dar audiencia previa al trabajador afectado en cualquier despido disciplinario que notifiquen, aunque el convenio colectivo no prevea esta formalidad y aunque el trabajador no sea representante de los trabajadores. A estos efectos: En […]
Sentencias de interés en el ámbito laboral
Vea algunas sentencias de interés aparecidas recientemente. Carta de despido insuficiente Una empresa despidió a un trabajador que había permanecido de baja por IT dos veces durante períodos prolongados y al que se le diagnosticó silicosis. Para ello, le entregó una carta de despido disciplinario por disminución voluntaria y continuada en el rendimiento. La carta […]
Cuota de reserva
La ley obliga a las empresas de más de 50 trabajadores a contratar al menos a un 2% de personas con discapacidad. Cada año, la Inspección de Trabajo realiza una campaña para verificar que las empresas de 50 o más trabajadores cumplen con su obligación de contratar a un 2% de personas con discapacidad. Para […]
¿Puede readmitirlo si se ha jubilado?
El despido de un trabajador que se ha jubilado se ha declarado improcedente. ¿Puede la empresa optar por reincorporarlo? Con carácter general, una vez declarada la improcedencia de un despido, las empresas tienen la posibilidad de optar entre una de las siguientes opciones: Ahora bien, ¿qué ocurre si la empresa desea optar por la readmisión […]
Garantía de permanencia
En caso de despido, los representantes de los trabajadores tienen prioridad de permanencia en la empresa. Si una empresa debe efectuar un despido objetivo en un departamento en el que hay dos empleados y uno de ellos es representante de los trabajadores, el despedido deberá ser el otro (dado que el representante tiene prioridad de […]
Por encima de convenio
Las empresas pueden pagar un sueldo superior al que marca el convenio. ¿Qué conceptos deben utilizar para abonar esas mejoras? Los convenios colectivos fijan la retribución mínima que deben cobrar los trabajadores, ya sea en cómputo diario, mensual o anual. Si una empresa contrata a un empleado con el que ha pactado un salario superior […]
Extinción por impago del empresario
Recientemente se han modificado las condiciones que permiten a un trabajador rescindir su contrato por impago de salarios. A la hora de evaluar la gravedad de los incumplimientos empresariales en el abono de salarios a los trabajadores, hasta ahora los tribunales analizaban cada caso concreto. No obstante, la falta de claridad de la ley había […]
Compra en subasta de cuadro robado
¿Procede el reembolso del precio si el propietario no lo reclama? La entidad actora, una mercantil dedicada a la compraventa de obras de arte, adquirió un cuadro en una subasta de arte. Como el cuadro no se encontraba en buen estado de conservación la demandante procedió a su restauración. Posteriormente, pretendió su reventa mediante subasta, […]
