En el entorno laboral, las sanciones son una herramienta que las empresas pueden utilizar cuando consideran que un trabajador ha incumplido sus obligaciones.
Sin embargo, no todas las sanciones están justificadas ni se aplican correctamente. Por eso, es importante conocer tus derechos y saber cómo actuar ante una sanción disciplinaria.
En Dueñas Abogados, te ayudamos a revisar la situación, comprobar si la sanción es legal y, si no lo es, impugnarla para que quede sin efecto.
¿Qué tipos de sanciones existen?
La ley permite a las empresas imponer sanciones proporcionales a la gravedad de la falta cometida, que normalmente se clasifican como:
- Amonestación verbal o escrita.
- Suspensión de empleo y sueldo.
- Traslado de puesto o cambio de funciones (en casos muy concretos).
- Despido disciplinario, cuando la falta se considera muy grave.
Cada sanción debe ser proporcionada, comunicada formalmente y fundamentada en hechos concretos y demostrables.
¿Cuándo una sanción es incorrecta o injusta?
Una sanción puede ser impugnada cuando:
- No se ha comunicado por escrito, salvo amonestación verbal.
- No especifica claramente los hechos ni la fecha de la supuesta infracción.
- No se ajusta al convenio colectivo o al Estatuto de los Trabajadores.
- Es desproporcionada en relación con la falta cometida.
- Se impone con fines de represalia o sin pruebas suficientes.
En estos casos, el trabajador puede acudir al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC) o interponer una demanda ante el Juzgado de lo Social.
Plazo para recurrir una sanción.
El plazo para impugnar una sanción laboral es de 20 días hábiles desde que se comunica al trabajador.
Por ello, es fundamental actuar con rapidez y contar con asesoramiento legal para preparar la reclamación adecuadamente.
En Dueñas Abogados defendemos tus derechos laborales, si has recibido una sanción y no estás de acuerdo, no firmes sin consultar antes con un abogado laboralista.
Nuestro equipo revisará tu caso, valorará si la sanción es legal y te ayudará a presentar la impugnación correspondiente.
