Caso de éxito laboral en Dueñas Abogados: conseguimos que un trabajador recuperara 14.000 € en bonus impagados, pese a que la empresa estaba en concurso de acreedores.
En Dueñas Abogados defendemos los derechos de los trabajadores con compromiso, claridad y firmeza. Hoy queremos compartir un caso real que demuestra que ni siquiera una empresa en concurso puede eludir sus obligaciones salariales.
El caso: bonus no pagados, pese a cumplir los objetivos.
Un trabajador con un cargo de responsabilidad en una empresa tecnológica acudió a nuestro despacho tras varios años sin recibir los incentivos anuales pactados en su contrato.
El bonus dependía del cumplimiento de objetivos marcados por la propia empresa, y el trabajador los había superado con creces tanto en 2019 como en 2020. Sin embargo, la empresa, ya en una situación de insolvencia, nunca le pagó esas cantidades.
¿Qué decía la empresa para no pagar?
Durante el juicio, la empresa intentó justificar el impago alegando:
- Que el trabajador no había cumplido los objetivos (algo que no era cierto).
- Que su situación económica y el concurso de acreedores impedían el pago.
- Y, de forma subsidiaria, que la cantidad reclamada debía reducirse.
Nuestra estrategia: pruebas sólidas y defensa firme
Desde Dueñas Abogados, diseñamos una estrategia basada en la documentación, el análisis detallado y una defensa contundente:
✅ Estudiamos el contrato y los correos internos donde se comprometía el pago del bonus.
✅ Aportamos pruebas claras de que el trabajador había cumplido los objetivos, sin vincularlos a la situación económica de la empresa.
✅ Rebatimos con argumentos jurídicos sólidos tanto la postura de la empresa como la del administrador concursal.
Nuestro trabajo fue tan sólido que la defensa de la empresa quedó completamente desvirtuada en sede judicial.
El resultado: 14.000 € recuperados para el trabajador
El Juzgado de lo Social nos dio la razón y condenó a la empresa al pago íntegro de los 14.000 € más intereses legales.
Además, el tribunal rechazó los argumentos del administrador concursal, y reconoció plenamente el derecho del trabajador.
FOGASA fue citado al proceso, pero quedó absuelto, aunque podría intervenir si la empresa no paga finalmente.
Este caso demuestra que los derechos laborales no desaparecen solo porque una empresa entre en concurso. Con una buena preparación y una defensa firme, es posible recuperar lo que te pertenece.
En Dueñas Abogados somos especialistas en reclamaciones salariales, bonus e incentivos impagados, y en afrontar procesos judiciales incluso ante empresas insolventes o en concurso. Si te encuentras en una situación similar contáctanos y estudiaremos tu caso para que recuperes lo que es tuyo.
