En Dueñas Abogados somos especialistas en Derecho Laboral, y una de las consultas más frecuentes que recibimos tiene que ver con los despidos.
Saber qué tipo de despido se ha producido es clave para defender tus derechos y reclamar lo que te corresponde.
A continuación te explicamos de forma sencilla las diferencias entre los despidos disciplinarios, objetivos y colectivos:
Despido disciplinario
Ocurre cuando la empresa decide finalizar la relación laboral por una falta muy grave del trabajador.
Estas faltas suelen estar relacionadas con incumplimientos del contrato, como ausencias injustificadas, desobediencia, bajo rendimiento voluntario o faltas de respeto.
En este tipo de despido, no hay derecho a indemnización, pero sí a cobrar el finiquito y a impugnarlo si no estás de acuerdo con las causas alegadas.
En muchos casos, el despido disciplinario puede ser declarado improcedente si la empresa no logra demostrar los motivos.
Despido objetivo
El despido objetivo se basa en causas económicas, organizativas, técnicas o de producción.
Por ejemplo, si la empresa atraviesa una situación económica difícil o decide reestructurar su plantilla.
En este caso, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, y a un preaviso de 15 días naturales.
Si la empresa no acredita correctamente las causas, el despido puede ser impugnado ante los tribunales y podría llegar a declararse improcedente.
Despido colectivo
También conocido como ERE (Expediente de Regulación de Empleo), ocurre cuando una empresa despide a varios trabajadores de forma simultánea por causas similares a las del despido objetivo.
Este tipo de despido debe seguir un procedimiento específico de negociación con los representantes de los trabajadores y ser autorizado por la autoridad laboral.
Cada trabajador afectado tiene derecho a la misma indemnización que en el despido objetivo, aunque el proceso es más complejo y requiere asesoramiento legal especializado.
En Dueñas Abogados te ayudamos, si te han despedido o has recibido una carta de despido, es importante que no firmes sin asesorarte antes.
Nuestro equipo laboralista revisará tu caso, te explicará qué tipo de despido se ha producido y te ayudará a reclamar tus derechos, incluyendo posibles indemnizaciones o readmisión.
