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Sea por el motivo que sea, no estás solo. Analizamos tu caso y te asesoramos sobre los pasos a seguir
Lo que nos diferencia:
Un despido nulo es aquel que vulnera derechos fundamentales, como los vinculados a la maternidad, paternidad, bajas médicas o afiliación sindical. Si se declara nulo, la empresa debe readmitirte y pagarte los salarios dejados de percibir.
Solo dispones de 20 días hábiles desde la fecha del despido para iniciar acciones legales. Es fundamental actuar con rapidez para no perder tus derechos.
Despedir a un trabajador en situación de incapacidad temporal puede ser ilegal si no está justificado. En muchos casos, se considera despido nulo y puedes exigir tu reincorporación.
No. Estás protegida por ley durante el embarazo y los permisos de maternidad. Si te despiden sin una causa muy justificada, probablemente se trate de un despido nulo.
La reducción de jornada por conciliación familiar está protegida por ley. Si te despiden por ello, se puede considerar despido nulo y podrías ser readmitido con compensación.
Revisaremos tu caso, analizaremos si tu despido es nulo o improcedente, te explicaremos los pasos legales a seguir y te propondremos un plan de acción personalizado. Sin compromiso.
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