Sentencias de interés en el ámbito laboral
Algunas de las sentencias de interés aparecidas recientemente. Infarto durante el período de prueba Un trabajador sufrió un infarto mientras prestaba servicios, por lo que inició una baja médica. Ese mismo día, la empresa le notificó su cese por no superación del período de prueba. Pues bien, el afectado presentó demanda solicitando la nulidad del […]
Cautelas ante el despido
¿Qué cautelas se deben tomar antes de realizar un despido? Los requisitos del despido (que se realice por escrito, que su causa se exprese con claridad, que se indique la fecha de efectos…) varían en función de si se trata de un despido disciplinario u objetivo. Sin embargo, el cumplimiento de dichos requisitos legales no […]
Discusión en la fiesta de empresa
Dos trabajadores tuvieron una discusión en la fiesta de empresa y uno insultó al otro. ¿Cómo debe intervenir la empresa? En estos casos, puede que la empresa cuente con testigos de lo sucedido, en cuyo caso podrá esclarecer los hechos y actuar en consecuencia de la discusión presenciada (sancionando, si procede, por ofensas verbales a […]
Aumenta el SMI y el salario no embargable
Si Hacienda le comunica un embargo de salarios… Si su empresa recibe una diligencia de embargo (de Hacienda, de un juzgado o de otra administración pública) de las retribuciones de uno de sus empleados, no deberá retenerle todo el salario, ya que una parte es inembargable. La parte inembargable se calcula según la proporción entre el […]
¿Puede la empresa llamarlo durante la baja?
¿Puede una empresa llamar a los trabajadores de baja, o los afectados pueden acusarla de coacción? Cuando un trabajador está de baja médica (en situación de IT), el contrato queda suspendido y, por tanto, no hay obligación de trabajar. Durante dicho período los afectados cobran una prestación de la Seguridad Social (que la empresa les […]
Fechas en la suspensión de empleo y sueldo
En una notificación de suspensión de empleo y sueldo, no es necesario señalar la fecha de su efectividad. Lo que la ley exige cuando se impone a un empleado una sanción por falta grave o muy grave es que la empresa le comunique dicha sanción por escrito, haciendo constar tanto los hechos que la motivan […]
Días de libre disposición
Aunque por ley no es obligatorio conceder días de libre disposición, los convenios colectivos y las políticas de empresa suelen regular su disfrute. En el día a día de las empresas es frecuente que los empleados necesiten ausentarse del trabajo por motivos personales. Los días de libre disposición permiten conciliar la vida personal y laboral, […]
Accidente y subcontrata
La empresa será responsable solidaria del accidente de trabajo sufrido por un trabajador de una empresa subcontratada. Cuando un trabajador sufre un accidente laboral en el marco de una subcontratación, surgen dudas sobre la responsabilidad de la empresa contratista y de la empresa principal. La legislación en materia de prevención de riesgos laborales establece que […]
Construcción excepcional en suelo rústico
Conversión de ermita en vivienda unifamiliar Un particular plantea a la Administración la reconstrucción y rehabilitación completa de una antigua ermita, actualmente en estado de ruina ya que sólo mantiene en pie tres de los muros de fachada y carece de cubierta, para destinarla a vivienda unifamiliar. Denegada esta pretensión por la Administración, los tribunales […]
Consideración de las propinas
¿Cómo deben gestionarse las propinas? ¿Se computan como salario a efectos del cálculo de la indemnización? ¿Se pueden eliminar? Es común que los clientes de ciertos establecimientos, como cafeterías y restaurantes, entreguen propinas al personal como muestra de agradecimiento por el servicio recibido. Por lo tanto, la entrega de propinas es un acto de voluntad […]
