Si eres un empresario que necesita asesoramiento legal sobre las relaciones laborales, un empleado que busca proteger sus derechos, o estás enfrentando un conflicto en el trabajo, nuestro equipo de abogados especializados en derecho laboral está aquí para ayudarte.
En 2021 se registraron más de 75 mil despidos en España y este número ha ido creciendo progresivamente. Como trabajador sabemos que el empresario tiene derechos frente a los trabajadores en materia preventiva, tales como:
Es por ello que si has estado en una posición difícil donde has sido despedido, este no significa que sea definitivo y siempre puede ser revisado por un juez. En este artículo, Dueñas Abogados te pondrá a disposición información esencial para poder aprender más sobre los despidos.
Conocido como mobbing o acoso laboral, se define como el conjunto de acciones continuadas de violencia psicológica injustificada (insultos, humillaciones, menosprecios, aislamiento, difusión de rumores, etc.)
El acoso laboral es un problema jurídico que requiere de tratamiento legal. Hay varias características que determinan el acoso laboral:
Por otro lado, no es considerado acoso laboral las situaciones de violencia física, por obedecer estas agresiones a patrones que requieren de otra de tipo de actuación específica.
Hay que tener claro que la reclamación de salarios es la solicitud que hace un trabajador exigiendo a su empresa el pago de un dinero impagado.
¿Cuándo puedo reclamar los impagos de salarios? El plazo que tiene el trabajador para reclamar a la empresa cantidades por impago de salarios, o por otros conceptos, es de un año. Es muy importante tener controlados los plazos para no perder un derecho por reclamarlo fuera de tiempo.
¿Cómo se cuenta ese plazo? El plazo de un año para reclamar las cantidades adecuadas por la empresa, que regular el Estatuto de los Trabajadores (art. 59.1), comienza a contar desde el momento en que se debió recibir la cantidad, o se recibió pero en menos cantidad de lo que debería haber sido.
Sí, es posible. Se puede reclamar las cantidades adecuadas por una empresa, aunque y ano se trabaje para ella. Ahora bien, si el trabajador dejó de trabajar para la empresa y ha firmado un finiquito reconociendo que la empresa no le debe nada, no será posible la reclamación posterior. Por eso, os recomendado que, a la hora de firmar un finiquito, siempre se recomiendo hacerlo con la mención “recibido, no conforme”.
Hay que tener claro que sí podemos reclamar las vacaciones no disfrutadas. En caso de que la empresa no te permita disfrutar de tus vacaciones, puedes aplazarlas o acumularlas de forma ilimitada y luego cobrarlas. De hecho, si tienes vacaciones acumuladas y eres despedido, las puedes cobrar sin problema.
¿Puedo reclamar las vacaciones pendientes de años anteriores? Sí, y así lo reconoce la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, de 29 de noviembre de 2017. La ley en ningún momento señala un plazo determinado para disfrutar tus vacaciones. El requisito necesario para reclamar las vacaciones pendientes es que hayas perdido los días de vacaciones por causas ajenas a tu voluntad.
¿Qué requisitos necesito para acumular las vacaciones no disfrutadas? Para ello la empresa debe ser la que te haya impedido ejercer tu derecho a vacaciones.
¿Cómo podrás demostrar que ha sido la empresa que te ha impedido no disfrutar tus días de vacaciones? No hace falta dar pruebas, es la propia empresa quien debe dar pruebas demostrando lo contrario. No tienes la obligación de demostrar que has solicitado las vacaciones, por ende, podrás reclamar a la empresa los días de vacaciones que te quedaron por disfrutar. Podrás reclamar estas vacaciones mientras el contrato dure o una vez finalizada la relación laboral.
¿Puedo coger vacaciones no disfrutadas aunque la empresa no me las dé? No. Es la empresa quien debe darte permiso para disfrutar las vacaciones. Si la empresa no te lo quiere conceder, ya estás en tu derecho de acudir a la vía judicial para reclamarlas. Si llegas a coger tus días de vacaciones sin permiso, el hecho de ausentarte podría ser considerado como absentismo y en consecuencia de podrían llegar a despedirte de forma procedente, sin indemnización alguna.
Debes llamar siempre que precises de los servicios de un especialista, pero se ha de tener en cuenta que en el ámbito laboral existen plazos de caducidad y prescripción muy precisos. En concreto, en los casos de despido y modificaciones de las condiciones de trabajo sólo se tienen 20 días hábiles para impugnar la decisión empresarial. Es por ello, que no debes demorarte en pedir consulta y asesorarte frente un profesional.
Dueñas Abogados cuenta con abogados especializados en derecho laboral que se encargan de velar por el interés de los trabajadores y empresarios ante cualquier tipo de conflicto que competa al ámbito laboral.
Nuestros especialistas están a su disposición para ofrecer una atención totalmente personalizada y adecuada a su caso concreto, proporcionado asesoramiento ante cualquier conflicto que pueda surgir dentro del ámbito laboral. Asimismo, garantizamos un buen servicio a nuestros clientes, ofreciéndoles asesoramiento, defensa y representación durante todo el proceso judicial o extrajudicial; asegurándonos de obtener el mejor resultado posible.
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